✅ Эвалюация диплома.
Американское ведомство не принимает дипломы «как есть». Нужно подтвердить их через специальные агентства (WES, ECE, ECFMG). Это доказывает, что ваш бакалавр/магистр соответствует американскому уровню.

✅ Подтверждение опыта работы.
Ваши слова про стаж не работают. Нужны официальные письма от бывших работодателей с должностью, датами работы и обязанностями. Плюс — копии трудовых договоров и справки HR.

✅ Проверка категории.
EB-2 подходит для магистров или бакалавров с 5+ годами опыта.
EB-3 Skilled — для специалистов с 2+ годами стажа.
EB-3 Other (Unskilled) — для рабочих без квалификации (очередь длинная).

✅ Американское резюме.
CV на 5 страниц никто не читает. Нужно короткое Resume (1–2 страницы), с акцентом на обязанности, навыки и достижения в формате, привычном для США.

✅ Согласование обязанностей.
USCIS проверяет не только диплом, но и то, насколько ваши обязанности совпадают с заявленной позицией. Здесь важно, чтобы описание не выглядело «с потолка» — адвокат помогает сформулировать его правильно.

✅ Документы о доходе и налогах.
Если у вас уже был опыт работы в США, подготовьте W-2 (налоговые формы), pay stubs (платёжки о зарплате). Это усиливает кейс.

✅ Этап рекрутинга.
Работодатель обязан формально доказать, что «американцев не нашли». Для этого размещаются вакансии в газетах и на сайтах. Ваша задача — быть на связи и понимать, что этот этап нужен для соблюдения правил, а не для «поиска вместо вас».

✅ Контроль сроков PERM.
PERM проходит три этапа: Prevailing Wage → рекрутинг → ETA-9089. В среднем это занимает 12–18 месяцев. Если что-то идёт дольше — уточняйте у работодателя и адвоката, на каком этапе задержка.

✅ Систематизация документов.
Все письма, дипломы, справки, переводы — лучше хранить в облаке (Google Drive/Dropbox). Это экономит месяцы, когда адвокат готовит петицию.

✅ Семья идёт вместе.
Ваш супруг(а) и дети до 21 года получают грин-карты вместе с вами. Планируйте заранее: паспорта, свидетельства о рождении и переводы должны быть готовы.

✅ Определение позиции и зарплаты.
Зарплата должна быть не «какая хочется», а не ниже установленной для региона (Prevailing Wage). Это первый фильтр.

✅ Заявка на Prevailing Wage Determination (PWD).
Работодатель подаёт её в Министерство труда США. Это база для будущей петиции.

✅ Рекрутинг.
Нужно разместить вакансии:
– в двух воскресных газетах,
– на сайте компании,
– на сайтах с вакансиями.
Это обязательный шаг, без него PERM не одобрят.

✅ Фиксация результатов.
Работодатель должен показать, сколько резюме пришло, почему никто не подошёл. Вся документация хранится на случай аудита.

✅ Форма ETA-9089 (PERM).
После рекрутинга подаётся эта форма. Одобрение = разрешение на привлечение иностранного сотрудника.

✅ Петиция I-140.
После PERM адвокат подаёт I-140 — заявление в USCIS, что компания хочет привезти именно этого кандидата. Premium Processing (ускоренный вариант) сокращает сроки до 15 рабочих дней.

✅ Письмо поддержки (Job Offer Letter).
Работодатель должен подтвердить, что позиция реальна, зарплата соответствует, и кандидат будет принят на работу после получения визы.

✅ Соблюдение сроков.
В среднем:
– PWD: 6–8 месяцев,
– рекрутинг: 2–3 месяца,
– PERM (ETA-9089): 6–8 месяцев,
– I-140: 6–12 месяцев (или 15 дней Premium).

✅ Подготовка к аудиту.
Иногда DOL проверяет добросовестность работодателя. Нужно заранее хранить все публикации вакансий, копии резюме и протоколы отбора.

✅ Работа в связке с адвокатом.
Ошибки на стороне работодателя = автоматический отказ кандидату. Поэтому сопровождение адвоката на каждом этапе критически важно.